Cómo reclamar salarios y cantidades impagadas
Trabajar y no recibir el salario correspondiente es una situación más común de lo que parece, especialmente entre trabajadores extranjeros que desconocen sus derechos o temen iniciar una reclamación. En España, todos los trabajadores tienen derecho a cobrar por el trabajo realizado, independientemente de su nacionalidad o de su situación administrativa.
Si tu empleador te debe dinero, salarios, horas extra, vacaciones no disfrutadas o parte de tu finiquito, la ley permite reclamar esas cantidades. Y lo más importante: incluso si no tienes autorización de trabajo, tienes los mismos derechos laborales que cualquier trabajador ante los juzgados sociales.
En este artículo explicamos cómo reclamar cantidades salariales adeudadas, qué pasos debes seguir y cuándo es recomendable contar con asesoramiento legal.
¿Qué es una reclamación de cantidad contra el empleador?
Una reclamación de cantidad es el procedimiento legal mediante el cual un trabajador exige el pago de salarios o cantidades económicas que el empleador no ha abonado correctamente.
Este tipo de reclamaciones suelen aparecer en situaciones como:
Salarios que no se han pagado
Parte del sueldo abonado pero incompleto
Horas extra no pagadas
Vacaciones no abonadas en finiquito
Finiquito incorrecto tras un despido
Pagas extraordinarias pendientes
Diferencias salariales respecto al convenio colectivo
En España, el derecho a reclamar estos importes está protegido por la legislación laboral, y el trabajador puede exigirlos incluso después de haber dejado la empresa.
¿Puedo reclamar si soy extranjero o no tengo papeles?
Sí. Este es uno de los puntos más importantes.
La legislación laboral española establece que los derechos laborales son los mismos para todos los trabajadores, incluidos los extranjeros sin autorización de residencia o trabajo.
Esto significa que, aunque tu situación administrativa esté en trámite o no esté regularizada, tienes derecho a reclamar tu salario si has trabajado.
En estos casos se solicita el reconocimiento de la existencia de la relación laboral y se reclaman las cantidades adeudadas. Al no existir contrato escrito, es fundamental que tengas pruebas o indicios de la existencia de la relación laboral, las condiciones pactadas y el importe adeudado.
Por eso es fundamental no renunciar a tus derechos por miedo o desconocimiento.
¿Qué cantidades se pueden reclamar?
Un trabajador puede reclamar cualquier cantidad económica que la empresa esté obligada a pagar y no haya abonado.
Entre las más habituales se encuentran:
Salarios impagados
Si la empresa no ha pagado uno o varios meses de salario.
Horas extra no abonadas
Las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con descanso. Si no ocurre, pueden reclamarse.
Finiquito incorrecto
Cuando termina la relación laboral, el empleador debe pagar:
Salarios pendientes
Vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de pagas extra
Si el cálculo es incorrecto, puede reclamarse la diferencia.
Diferencias salariales por convenio
Se aplica el procedimiento de reclamación de cantidades cuando el salario pagado es inferior al que corresponde según el convenio colectivo aplicable.
¿Cuál es el plazo para reclamar salarios?
Este aspecto es muy importante.
En España, las cantidades salariales prescriben al año.
Esto significa que el trabajador dispone de 12 meses desde que debió recibir el pago para reclamarlo.
Por ejemplo:
Si el salario de enero de 2025 no se le pagó, podrá reclamar hasta enero de 2026.
Por ello, es recomendable actuar cuanto antes y no esperar demasiado.
Cómo reclamar cantidades a tu empleador paso a paso
El proceso suele seguir tres fases principales.
1. Reunir pruebas del trabajo realizado
Antes de iniciar la reclamación conviene reunir toda la documentación posible:
Contrato de trabajo
Nóminas
Mensajes o correos con el empleador
Transferencias bancarias
Testigos
Fotografías o registros del trabajo
Incluso si no existe contrato escrito, la relación laboral puede demostrarse con otros medios.
2. Presentar una papeleta de conciliación
El primer paso formal es presentar una papeleta de conciliación laboral.
Se trata de un trámite obligatorio previo a acudir al juzgado. Su objetivo es intentar un acuerdo entre trabajador y empresa.
En Madrid, este procedimiento se realiza ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
En el acto de conciliación pueden ocurrir tres cosas:
La empresa reconoce y paga la deuda
Se alcanza un acuerdo de pago
No hay acuerdo
Si no se llega a acuerdo, el siguiente paso es acudir a los tribunales.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no funciona, se presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Un juez analizará el caso y decidirá si la empresa debe pagar las cantidades reclamadas.
En muchos casos, cuando la empresa recibe la demanda prefiere llegar a un acuerdo antes del juicio.
Errores frecuentes al reclamar salarios
Muchas personas pierden la oportunidad de recuperar su dinero por cometer errores como:
Esperar demasiado tiempo
Como hemos visto, el plazo es de un año, y muchas reclamaciones se pierden por dejar pasar el tiempo.
No guardar pruebas
Mensajes de WhatsApp, horarios, fotos o transferencias pueden ser claves para demostrar la relación laboral, la categoría profesional o las horas extra realizadas.
Qué pasa si la empresa no puede pagar
Si la empresa es insolvente o desaparece, todavía existe una vía para recuperar parte del dinero.
En estos casos puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), un organismo público que paga determinados salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo.
La cantidad recuperable dependerá de varios factores y de los límites establecidos por ley.
Por qué es recomendable contar con un abogado laboralista
Aunque algunos trámites pueden parecer sencillos, cada caso tiene particularidades legales importantes.
Contar con un abogado puede ayudar a:
Calcular correctamente las cantidades a reclamar
Preparar la documentación adecuada
Evitar errores en los plazos
Negociar acuerdos con la empresa
Redactar correctamente la papeleta de conciliación
Presentar demanda de reclamación
Acudir al juicio
¿Necesitas reclamar salarios o revisar tu finiquito?
Si crees que tu empleador te debe dinero o no te ha pagado correctamente, es importante actuar cuanto antes para evitar que el derecho a reclamar prescriba.
Un abogado puede estudiar tu situación y orientarte sobre las mejores opciones para recuperar las cantidades pendientes.
Si necesitas asesoramiento sobre reclamaciones laborales en Madrid, puedes contactarnos para estudiar tu caso detalladamente.
Analizaremos tu situación con confidencialidad y te explicaremos qué opciones existen en tu caso concreto.