Redactado en Madrid, a 5 de marzo 2026.

Perder el trabajo es una de las situaciones más estresantes a las que puede enfrentarse una persona. Surgen dudas inmediatas: ¿es legal mi despido?, ¿tengo derecho a indemnización?, ¿puedo cobrar el paro?, ¿qué pasa si no tengo papeles?

Si te encuentras en esta situación—ya seas ciudadano español o extranjero, incluso en situación irregular— debes saber que tienes derechos laborales y que el despido puede impugnarse si no se ha realizado conforme a la ley.

En este artículo te explicamos, de forma clara y práctica, todo lo que debes saber tras ser despedido en España y cómo actuar para proteger tus derechos.

¿Te han despedido y no sabes qué hacer?

Perder el empleo no significa perder tus derechos.

En nuestro despacho ubicado en Madrid:

• Estudiamos tu carta de despido.

• Revisamos el cálculo de tu finiquito.

• Valoramos la viabilidad de impugnación.

• Te asesoramos si eres extranjero y te encuentras indocumentado.

• Te acompañamos durante todo el procedimiento.

Cada situación es distinta y requiere un análisis personalizado.

¿Qué es exactamente un despido?

El despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empresario. Está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y no debe confundirse con otras formas de finalización del contrato, como la renuncia o la finalización de un contrato temporal.

No toda extinción de contrato es un despido desde el punto de vista jurídico.

Tipos de despido en España

En España existen tres grandes tipos de despido:

1. Despido objetivo

Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (conocidas como causas ETOP), o por circunstancias relacionadas con la ineptitud o falta de adaptación del trabajador.

Cada uno de estos tipos de despido debe cumplir con unas exigencias legales que vienen recogidas en la ley y que han sido detalladas más en profundidad en la jurisprudencia, para que un despido se considere procedente deben darse todos los elementos necesarios para ese tipo de despido en concreto.  

Derechos principales del despido objetivo:

• Indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).

• Preaviso de 15 días.

• Derecho a finiquito

2. Despido colectivo (ERE)

Es un despido objetivo que afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días.

Debe seguir un procedimiento especial con periodo de consultas y negociación con los representantes legales.

La indemnización mínima es la misma que en el despido objetivo (20 días por año), aunque puede mejorarse en negociación.

Este tipo de despido requiere especial atención en cuanto a plazo y proceso de negociación, en caso de incumplimiento de los requerimientos legales el despido colectivo será nulo.

3. Despido disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas repetidas, desobediencia, disminución voluntaria del rendimiento, etc.).

Importante:

• No requiere preaviso.

• No genera derecho a indemnización (salvo que sea declarado improcedente).

• Sí genera derecho a finiquito.

Los elementos para que este tipo de despido sea considerado procedente también han sido señalados principalmente a través de la jurisprudencia por lo que resulta fundamental un análisis jurídico si has sido objeto de despido disciplinario.

¿Qué es el finiquito y siempre me corresponde?

Sí. Independientemente del tipo de despido, tienes derecho al finiquito.

El finiquito incluye:

• Vacaciones no disfrutadas.

• Parte proporcional de pagas extra.

• Horas extraordinarias pendientes.

• Otras cantidades adeudadas.

El finiquito NO ES LO MISMO QUE LA INDEMNIZACIÓN.

¿Puedo cobrar el paro si me han despedido?

Tras un despido, pasas a estar en situación legal de desempleo, incluso si el despido es disciplinario.

Si cumples los requisitos de cotización, podrás solicitar la prestación por desempleo.

En el caso de personas extranjeras, será necesario contar con autorización para trabajar. Sin embargo, aunque estés en situación irregular, el despido puede ser impugnado y puedes reclamar salarios e indemnización, ya que los derechos laborales existen con independencia de la situación administrativa.

El único supuesto donde no es posible cobrar el paro es en el caso de una renuncia o baja voluntaria del trabajador. Por ello, debes leer muy bien lo que estas firmando, dado que hemos visto casos donde se hace firmar al trabajador una carta de renuncia y no una carta de despido.

¿El despido puede ser declarado improcedente o nulo?

Sí. Si decides impugnar el despido, un juez podrá calificarlo como:

Despido procedente

El despido está bien hecho y justificado.
No hay indemnización adicional (salvo la prevista en despidos objetivos).

Despido improcedente

Ocurre cuando:

• No existe causa suficiente.

• No se ha seguido el procedimiento correcto.

• No se dan los elementos necesarios para el tipo de despido efectuado

En ese caso, la empresa puede elegir entre:

• Readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.

• Pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días por año por el tiempo anterior a febrero de 2012), con los límites legales.

Despido nulo

Es el más grave para la empresa. Se produce cuando se vulneran derechos fundamentales o existe discriminación.

Ejemplos frecuentes:

• Despido por embarazo.

• Despido tras solicitar reducción de jornada.

• Despido como represalia por reclamar derechos.

• Discriminación por origen, religión o situación personal, etc.

Consecuencia:
La empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador y pagar los salarios de tramitación.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

El plazo es muy corto: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

El procedimiento comienza con la presentación de una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente (en Madrid, ante el SMAC).

Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

⚠️ Este plazo no se puede ampliar. Si se deja pasar, se pierde el derecho a reclamar.

¿Qué pasa si soy extranjero y no tengo papeles?

Esta es una de las consultas más habituales.

Debes saber que:

• La relación laboral existe, aunque no haya contrato escrito.

• Tienes derecho a reclamar salarios.

• Puedes impugnar el despido.

• Puedes reclamar indemnización.

• El empleador no puede aprovechar tu situación administrativa para vulnerar tus derechos.

• En caso de declaración de nulidad del despido puedes tener derecho a cobrar los salarios de tramitación.

Errores frecuentes tras un despido

Muchas personas cometen errores por desconocimiento:

• Firmar sin leer la carta de despido y sin indicar no conforme.

• No revisar el cálculo del finiquito.

• Dejar pasar el plazo de 20 días.

• No reclamar por miedo a su situación administrativa.

• No solicitar asesoramiento legal inmediato.

Una consulta temprana puede marcar una gran diferencia en el resultado.

¿Es recomendable contar con un abogado laboralista?

Sí, especialmente en situaciones como:

• Despidos disciplinarios dudosos.

• Posibles vulneraciones de derechos fundamentales.

• Trabajadores extranjeros.

• Despidos colectivos.

• Empresas que no entregan documentación.

• Causa de dudosa credibilidad en los despidos objetivos

Reclamaciones por despido en Madrid: ¿por qué es importante el asesoramiento local?

Los procedimientos laborales se tramitan ante los juzgados correspondientes al lugar de prestación de servicios. Conocer el funcionamiento práctico de los juzgados de lo social en Madrid, así como los criterios habituales de conciliación, puede resultar determinante.

Además, la realidad laboral de Madrid —con alta presencia de trabajadores extranjeros— hace que muchos despidos incluyan factores adicionales que requieren un enfoque integral y conocimientos de otras áreas, como el derecho de extranjería.

Contacta con nuestros abogados de extranjería y laboral en Madrid

Si has sido despedido recientemente, no esperes. El plazo es de solo 20 días hábiles.

Puedes solicitar una consulta para:

• Resolver tus dudas.

• Analizar la legalidad del despido.

• Estudiar tu posible indemnización.

• Valorar tu situación administrativa si eres extranjero.

Nuestro equipo en Madrid y especialistas en derecho laboral está preparado para defender tus derechos con rigor, claridad y cercanía.

Solicita tu cita y estudiaremos tu caso de forma personalizada.